多部委于去年联合颁布的适用于公安、海关、检验检疫等部门的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(以下简称《特殊标准》)被指存在相貌、残疾等歧视。为此，有公益机构昨日致信相关部委，建议对相关规定进行审查，并修改或删除相关规定，避免造成公安、海关、检验检疫等部门“以貌取人”及“残疾歧视”的形象。
多地公安招聘被指歧视
天下公机构是一个开展残障、肝炎、艾滋病等领域反歧工作的公益机构，今年下半年以来，多次接到残友和其他公益机构转来的信息。信息显示，一些地方的公安部门的招聘启事中，明确拒录残疾人及相貌不佳者，“有的是招录警察，有的是招录辅警、协警，有的甚至只是招录话务人员、会计等文职人员。”天下公机构执行主任于方强说。
警察职位拒录残疾人和相貌不佳者的原则，出自2010年11月颁发施行的《公务员录用体检特殊标准(试行)》。“在这个文件中，设置了很多歧视性规定”，于方强说，“我们在网上找到不少类似的招聘公告或简章，其中自今年7月份以来就有近20个不同地方公安部门的歧视性招聘信息”。
选警察还是选美？
于方强介绍，《特殊标准》第一部分“人民警察职位”第三条规定，“影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。”
于方强认为，“人民警察”包含的岗位有很多种，如秘书、计算机技术、影视采编等。该条所提到的“影响面容且难以治愈的皮肤病或者外观存在明显疾病特征” 和应聘者的能力及工作岗位职责并无直接关系，有这些特征的人未必不胜任警察工作岗位，毕竟选警察不是“选美”，不加区别地对全部警察岗位设置关于相貌的限制，盲目地将他们排除在人民警察队伍之外，对他们很不公平。
以貌取人有损公共形象
民间反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军认为，人社部门为公安、海关、检验检疫等部门制定的这一体检标准，将会损害这些部门的公共形象。“近年来，国家高度重视就业歧视问题，出台了多部法律、法规促进就业平等。行政部门作为法律、法规的重要执行者，理应模范遵守法律和中央政策，在人员招聘中杜绝相貌歧视、残疾歧视等不良倾向，为全社会树立良好的示范效应。”陆军说。长期从事就业歧视研究的中国政法大学(微博)宪政研究所负责人刘小楠表示，《特殊标准》已经试行实施一年，理应及时进行完善、修订，使公务员录用体检工作更加规范化、科学化，避免制度性歧视。
