时值盛夏，湖北等多地政府部门施行弹性工时制，有的单位将工作时间减至五六个小时。按照相关规定，公务员实行国家规定的工时制度。那么，这种每日工作低于8小时的做法，究竟是合理调整还是隐形福利？工作时间“缩短”，公共服务质量如何保证？高温之下，谁更应该被关怀？新华社“新华视点”记者深入多地进行了追踪。(7月21日，新华网)
随着中国气象局发布全国夏季炎热城市信息，湖北等多地政府部门相继施行弹性工时制，有的单位甚至将办公时间缩减为每天6个小时。然而，伴随着工作时间的缩短，公务员们的工作效率是不是提高了呢？从记者的调查中不难发现，在多地仍然存在百姓办事难的问题。其实，就像南京市秦淮区政府一位科长说的一样，要想提高政府服务效率，与其调整工作时间，不如合理调整人员和岗位设置。如今工时减少一小时，有的岗位依然“闲死”，有的则“忙死”。
那么，笔者禁不住想问到，既然一位小小的科长都能看出里面的问题，批准施行弹性工时制的领导们会看不出来吗？答案当然是否定的，早在1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》就有明确规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，该规定适用于包括公务员在内的所有职工。就在《规定》出台至今的18年间，由于部分单位和领导存在特权思维，遇事只考虑部门利益，往往忽视了大多数群众利益；加之缺乏监督，一些单位就算是违反了《规定》往往也会被忽略掉，这才是多地出现弹性工时制现象的最根本原因。
当然，要说调整公务员办公时间也确实是件小事，但在中央近期要求各地深入扎实开展党的群众路线教育实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题的今天，调整办公时间这样关乎公众利益的决策制定与调整，是否应该站在群众的角度上着想，多听听群众的意见，加强自我的监督管理，少一点领导的“拍脑袋”呢？笔者认为这才是一个值得领导干部们深思的问题。
