“竞聘给我们提供了一个展示自己的机会，也促动我们要想办法更好地服务货主。”7月21日，上午郑文忠说。他原来是南宁南火车站副站长，当天刚刚参加了南宁铁路局南宁货运中心的干部竞聘演讲。前一天，他通过了干部竞聘的组织考察环节。
按照中国铁路总公司推进铁路货运组织改革的总体部署，南宁铁路局南宁货运中心于5月31日正式组建。1000多名员工分别来自原来的南宁宁铁物流中心、南宁车务段、南宁火车站等单位。在新老体制对接的过程中，为保证各项工作平稳过渡，南宁货运中心各干部岗位先采取了指定临时负责人的办法。随着各项工作逐步走入正规，经南宁货运中心党政联席会讨论、职工代表会议表决通过，南宁货运中心在9部1室开展了干部竞聘工作。
按照公平、公开、公正原则，竞聘分中层正职岗位、中层副职岗位、一般干部岗位三个层次进行。竞岗设置组织考察、演讲和民主测评等环节。演讲后，由货运中心所有中层干部和10名来自一线的职工代表组成民主评议组，对竞聘者的综合表现进行民主测评评分。演讲和民主测评结束后，经上会研究、任前公示、任命等程序，竞聘人员将各自走上需要的工作岗位。
整整一天的演讲，竞聘者各展风采。特别是其中4个正科、6个副科职位的竞争场面异常激烈。“我们要通过这样的形式，给大家一个平台，展示自己;选拔一批素质过硬的员工，更好地服务社会。”南宁货运中心党委书记于勇说。
