综合中央社报道：华航企业工会27日首度与何煖轩协商，但还没开始气氛就相当火爆，主因是何煖轩迟到15分钟，遭到工会同仁拍桌大喊“抗议”。当天经过三度休息与三度协商，双方在下午3时30分重新进行第三次的协商，但因为双方无法达成共识，最后宣布破局。
何煖轩盼两周答覆被拒
工会提出8项诉求，希望公司一视同仁的对待，包括地勤人员、维修人员等所有员工的工作、休假等权益。工会代表表示，她们只要求两个字“公平”，如果做不到公平，就是撕裂华航。有发言者表示，华航好不容易建立起来的企业形象，就被何煖轩的快速答应空服员的罢工，给撕裂了，“那地勤呢？”“那辛苦帮旅客处理票务的地勤呢？”
有人说，何煖轩对外表示，为了处理这件事情，连办公室都没进去过，公司报表都没看到过，但是工会表示，这样决定对许多辛苦为华航拼命的员工，却不会罢工、发出声音的人，是多么残忍的决定。
何煖轩表示，因为有些诉求不够明确，无法单纯说“Yes or No”，希望工会与员工能给他两个星期，或是至少10天来处理。不过，何煖轩的回答无法获得工会成员的回应，成员拍桌离去，高喊“7月1日依法请假”。
华航企业工会理事长葛作亮表示，目前决定“7月1日依法请假”。至于记者问到是否只有7月1日当天？葛作亮表示，“会看情况的发展”。
葛作亮说，员工可以依法请特休假、补休假、事假、生理假等，而且一定会请工会成员“依法、合法请假”。工会成员也表示，由于华航企业工会的成员包括机师、空服员、地勤人员、航务处人员、维修工厂等，如果发动“依法请假”，影响层面目前仍难以预估。
罢工协商支出年增逾亿
此外，华航公司27日发布重大信息指出，针对罢工事件协商结果，未来支出初估每年增加新台币5.5亿元（约1.31亿港元）。
华航表示，与桃园市空服员职业工会协商达成共识，以现行排班情况及空服员平均每月薪资情形，就空服员外站津贴由每小时3美元调升至每小时5美元，以及国定假日出勤工资给付双倍工资等，初步估计每年将增加支出5.5亿元。
要求同工同酬 华信或下周四罢工
综合中央社报道：华航子公司华信航空的工会争取和华航“同工同酬”，若无善意回应，不排除7月7日罢工。
工会理事长吴彦贤说，去年总经理韩梁中试图争取，但都被集团董事挡下。
华航空服员罢工争取权益成功，华信工会现在也传要罢工，华信工会理事长吴彦贤27日表示，华信工会从2010年开始争取薪资调整和正常工时，一直到去年华信总经理韩梁中释出善意，承诺帮员工争取福利。
“我们很感谢总经理韩梁中愿意给，但是集团董事不同意”，吴彦贤说，好不容易打开的协商大门，因为华航集团董事会退回，最后华信航空高层在去年底关闭协商之门，让他们不得不发出最后通牒。
他举例，华航员工如要离开台北南下出差，出差费超过新台币千元，但是华信航空却只有300多元，相距甚远，工会可以理解薪资调整不是一蹴可就，但是差距不能这么大。
他表示，工会争取已久，并非是看到华航空服员争取到权益就吵着要糖吃，目前仍积极想打开公司的协商之门，7月7日是最后期限，如果公司不愿坐下来谈，将不排除发动罢工。
