在前不久由国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中华全国工商业联合会联合在京举行的“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”上，青岛港被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

　　出席表彰会的青岛港集团董事局主席、总裁常德传表示：“办企业就是办人，职工的心企业的根，把职工的心抓在一起，职工才能为企业出力奉献。青岛港这20多年来能够从一个名不见经传的港口发展成为世界第七大港，根本原因就是一条：坚持以人为本，发展以人为先。”

　　常德传说，青岛港坚持履行精忠报国、服务社会与造福职工相统一的使命，大力推进企业与员工的共生、共赢、共同成长，企业的发展就是为了让职工生活得更加幸福。所以必须保护和调动职工的积极性、创造性，构建起和谐的劳动关系，这不仅是青岛港发展壮大的前提，更是企业义不容辞的社会责任。

　　“青岛港是一个大家庭，亲情浓浓红红火火。”据常德传介绍,近年，青岛港在“发展方针、职工素质、激励机制、人文关怀”四个方面下足功夫，全力打造亲情浓浓的和谐港口大家庭。青岛港的做事原则是“职工的事再小也是大事，再难也要办好”，而职工的口头禅则是“港口的事再小也是大事，领导交办的任务再难也要办好”。

　　青岛港通过解决实际问题，把事情办到职工心坎上。青岛港一直坚持做到五点：一是确保安全，职工的生命安全得到保障，才有心思工作；二是减轻劳动强度，搞革新搞发明；三是缩短在港时间，职工以最少的时间、最饱满的精力干更多的工作，便可以早点回家与家人团聚；四是促进节能减排，转型升级；五是提高劳动生产率。

　　在青岛港， 8000多名农民工和正式职工一样行使当家做主的权利，在政治上平等相待，在生活上关心照顾，在情感上沟通融合。一个单子发钱，一个食堂吃饭，一样评职称，一样拿大奖，成为名副其实的港口主人。青岛港开创全国先河，为从事一线装卸的农民工“评职称”。一大批农民工由于业绩突出走上各级管理岗位，不仅当上班组长、队长，有的还当上了分公司的领导。

　　为了打造高素质的员工队伍，青岛港还下大力对职工进行全面培训。员工队伍结构由过去77%的职工、12000多人只有初中以下学历，变为现在的以5000多名拥有各类职称的专业技术人员、6000多名高级技术工人为主体的高素质员工队伍。诞生了一批全国产业工人杰出代表许振超式的劳模先进。在集装箱装卸、铁矿石装卸等领域打破十多项世界纪录。