大多数人都有过搬家的经历，在搬家过程中与搬家公司一旦发生纠纷，受伤的往往是雇主，顾客有这样的担忧，对于如何让雇主避免这类事情的发生，小编给大家谈谈搬家出现纠纷如何进行维权。

　　选择正规有信誉搬家公司，签订合同，将搬家的具体细节通过书面的形式约束下来，即便将来发生纠纷，作为雇主也能够依据合同约定的内容为自己维权，而不至于口说无凭，根据法律规定，雇主在搬家前与搬家公司达成的关于费用等方面的简单约定，属于口头承诺，在双方发生纠纷时往往没有约束效力，签订搬家合同就让维权不再“口说无凭”，在搬家过程中因工人的过失造成物品损坏、丢失，不论有没有书面合同，搬家公司都应承担赔偿责任，对于雇主来说，最主要的问题就是取证难，所以雇主在维权时往往是被动的。

　　首先我们在搬家之前，在选择搬家的公司时候，就要核实搬家公司身份，让搬家公司提供注册复印件并去工商局核实，当搬家工人上门时，让对方出示工作证以证明是搬家公司的员工，进行自我防范，重要物品和贵重物品，雇主都要随身保管，对重要家具家电雇主要提醒搬家工人注意小心轻放，整个搬家过程要施行全程监督。找第三方证人，一旦由于搬家工人的过失摔坏家具，雇主应找邻居或他人作证，或是拍照，雇主有权对服务内容，价格如何计算收费，都要公开谈好，付款后要开具票据，进行公平交易。出现问题后第一时间要和搬家公司协商，要求对方赔偿直接损失，如果对方拒赔，可进一步通过法律途径解决。

　　总之，雇主要选择正规的，有营业执照的搬家公司，要事先对相关的事宜进行详细询问，签订搬家合同，收留好票据，避免搬家后出现不必要的纠纷问题。

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